Trop vieux …

Paul est informaticien et âgé de 55 ans. Il est à la recherche d’une emploi depuis plusieurs années malgré son expérience importante. Il a récemment pris connaissance d’une offre d’emploi dans une société informatique. Son profil (expérience, diplôme requis, …) correspondant aux exigences du poste, Paul s’empresse de postuler. Sa candidature est toutefois rejetée. Paul demande à l’employeur un complément d’explication. A sa grande surprise, l’employeur lui répond qu’ « ils sont à la recherche d’un profil plus junior » et qu’il pourra « difficilement s’intégrer dans leur équipe assez jeune ».